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黄辉离职,格力再无“太子”

砺石导言:没有万能的管理者,再高能的管理者也往往只适合企业发展的某一段时期。在任者必须要勇敢寻找继任者,接受继任者。这一点对于强势的在任者而言很难,但必须要做。

刘国华 | 文

康熙以在位61年的时间,成为中国历史上在位时间最长的皇帝。康熙在位期间削三藩,收台湾;逐沙俄,签合约;征朔漠,治蒙古;重农桑,兴水利;重教育,编词典,可谓千古最为强悍的皇帝之一。

然而,越是像他这样的皇帝就越自信,越不觉得自己会老,越是容易在接班人问题上处理不好。由于康熙晚年对继位者犹豫不决,最终导致“九子夺嫡”,将其长时间缔造的大好局面拖向悬崖边缘。太子胤礽被废,从此中国皇朝再无太子。

王朝的更替跟企业的传承有某种程度的相似,企业家中因为接班人问题处理不好,导致企业危机四伏的案例并不鲜见。放眼中国企业界,格力的接班人问题被时不时提上日程,但董明珠本人却不愿意谈论这个话题。如果以她唯一佩服的企业家任正非作参考,现年67岁的董明珠至少还可以再干10年,何况她自己也说“心态才25岁”。

毫无疑问,在中国为数不多的女企业家中,董明珠成为一个亮眼的符号,几乎成为霸道女总裁的代名词。她在格力说一不二,做事雷厉风行,不讲情面,在服务公司长达30年的时间里对企业的发展居功至伟。许多年以后,有人要写中国企业发展史时,董明珠绝对是一个绕不开的人物。在格力,再喧嚣的场所,只要董明珠到来,都会瞬间安静。员工会集体躲避她的眼光,立刻向两旁分开让出一条大道来。就像突然到来的地震,将原本坚固的土地撕裂开一个口子。“董姐出征,寸草不生”,这是很多人背后的笑谈。

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黄辉离职,格力再无“太子”

根据格力电器2月21日晚间发布的公告,最有可能成为董明珠接班人的现任公司董事、执行总裁黄辉因“个人原因”申请辞去所有职务。

董明珠没有接班人

作为已在格力工作了28年的元老级高管,黄辉在2017年8月被正式聘任为执行总裁后,人们均认为他在合适时机会接替董明珠担任总裁一职。黄辉任职执行总裁的3年半时间里,与董明珠及亦有望接任的副总裁望靖东一起,被称为格力电器“铁三角”。

然而,望靖东因被卷入内幕交易,于2020年8月突然离职。随后,监事会主席李绪鹏也告卸任。自此,董明珠周边再未有接班人的苗头。不知道此时的董明珠独自坐在总裁办公室,是否感受到后继无人的困惑?

2020年8月,董明珠被福布斯评为“2020中国最佳CEO榜”第11位,其优秀程度不仅是女性企业家中的翘首,在一群男性企业家面前也毫不逊色。然而若依斯坦福大学商学院吉姆·柯林斯(Jim Collins)教授在《从优秀到卓越》里面的说法,董明珠依然还不够卓越。柯林斯在书中说到:“一个企业家不仅要自己在任时企业发展得好,还要在离任后企业也能发展得好,才能称得上卓越。那些自己走之后企业就不行了的企业家,水平无疑要差很多。”

2018年,吴晓波在《十年二十人》节目中问董明珠:“当你离开格力三五年后,你在格力时所形成的这个制度和文化能传下去吗?”她犹豫了一下说:“这个问题说实在话,我不太好回答你。”

从这个角度讲,面对无人可接班的格力,董明珠离卓越的企业家还有一定的差距。至少,她没有培养出良好的梯队和接班人队伍,在本该逐步放手的时间仍然以个人能力在四处冲锋陷阵。2012年,格力创始人朱江洪离职,将董事长一职让位董明珠,开启了她真正霸道的时期。朱江洪容得下董明珠,但董明珠暂时还容不下另一个朱江洪,她不相信自己在变老,更不相信格力有人能超越她。

然而董明珠毕竟已不再是乘风破浪的姐姐,而格力也不再是那个年富力强的格力。格力2020年三季报显示,公司前三季度的营业收入、净利润分别下滑18.80%、38.06%。

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