在国内互联网市场，自带话题光环的企业家中有两个比较有名的，一个是雷军，另一个是董明珠。两个人经常能登上话题榜的前列，无论是推出什么新产品，还是有什么新话语，经常会冲上热搜，例如不久前雷军因为被人“训了半天”冲上热搜，而近期董明珠要培养年轻接班人的问题也是如此。

两个人自带流量，对于自家产品的推介和宣传无疑会有一定的好处。这也是董小姐要自己代言自家产品的潜在原因之一。甚至还要去直播带货。当然，近期的热点无疑是接班人的问题。而接班人的问题尘埃未落，又传出了一个“不让加班”的消息，一个双休，再寻常不过的事情，但是在互联网企业，即使是家电企业，因为涉网之后，曾经奉行的也是互联网的一种加班文化。如今出现改变的时候，也会冲上热搜。

双休制对于体制内的企业是再正常不过的一种工作机制，996的工作模式一度是互联网企业追逐的一种目标，不过随着双休制的不断被提倡，如今格力也计划推行双休工作制。没想到，就这么一则消息，也能冲上热搜。格力电器官方微博22日晚间发布一条微博，该微博表示“格力三十正澎湃，小格今天能体会到啥叫澎湃了！”，并附上一张公司实行双休工作制通知的图片。

格力官方微博称，在公司成立三十周年之际，员工提出双休工作制的建议，经公司办公室研究决定，采纳该建议，将单双休工作制调整为双休工作制。并表示，实行双休工作制后，取消所有加班，对于确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部门备案，后续由本部门安排调休。

其实之前一些互联网企业已经取消了“大小周”工作制，并且也开始尽可能地避免加班，加班文化曾经是互联网企业奉行的一种惯例，也因为有加班文化的沿袭，致使互联网企业的市场反应更快，应对模式也更积极。不过，在企业发展到一定规模之后，大企业病带来的效率和效能问题一样受到考验。

如今一些互联网企业开始奉行，按需加班，并按照相关规定向员工支付加班工资。企业都希望能够用全面提效的方式，助力公司业务发展，不过效能的提升是多方考量的综合产物，不是加班或者取消加班就可以轻易实现的。

格力取消“大小周”，实行双休，看似是面对员工“呼声”的一种回馈。不过，也从另一方面说明，企业面临的发展和产能或许已经不需要加班来完成，亦或许已经不需要更大范围内的加班文化激励了。我们观察到，格力的最新财务资料显示，公司2021年第三季度单季营收同比下滑16．40％，第三季度单季归属母公司股东的净利润同比下滑15．66％。

再回想到不久前，董明珠表示，将把22岁女秘书孟羽童培养成为第二个“董明珠”。在一档节目中的一名刚大学毕业的新生，获得董明珠的赏识，并由实习生转正成为董明珠的秘书。只是一个简单的求职故事，但因为经过节目的放大，和社交媒体的传播，董明珠又很好地利用了这种宣传的机会。一个刚毕业的大学生能否培养成第二个董明珠并不重要，是不是接班人更是瞎扯。

此举，只是想借着节目的讨论热情，借此希望能够打造格力求贤若渴的一种姿态，以及对自身培育新人的一种包容性。事实上，董明珠也表示，“对于格力电器文化来说，第一是忠诚，第二是勤奋，第三要具有挑战的精神，而不是跟随性。我希望格力多培养出一些富有挑战心的人才。”

很显然，这才是董小姐强调培育第二个董明珠的真正含义，塑造一种对人才文化的需求和愿望。这是董明珠的高明之处，借助可以利用的任何平台和媒介，不断地推广自己的企业和文化，甚至让自带流量的本身符号化，越来越彰显企业家的网红自带流量属性。对于不断曝光自己和企业都是一种最佳的表现方式。

作为一名女企业家，本身就容易引起外界的关注，尤其是董明珠的强势领导能力和作风，一度成为话题的制造者和追逐者，也颇受媒体的喜欢。总是能够引发一些传播性的观点和行为，对于一名企业家来说，无疑是高调的行为。在这方面，董明珠和雷军属于一类风格。对于自己的企业发展，也需要这种角色的领军人物。董明珠能够不断引起关注，也就在情理之中了。