联想暂停招聘，差旅、招聘暂停，调薪、涨薪纷纷取消

2020-04-15 08:33

“公司已经为差旅、招聘按下了‘暂停键’，对于咨询和第三方服务项目会停止新的、重新审视旧的。公司取消了年度的调薪、晋升的涨薪，都是为了用‘紧日子’来实现‘久日子’”。

“我们在国内的工厂全部复产，而且现在已经全部满产，包括武汉厂！”4月14日，在联想集团2020／2021财年誓师大会上，集团董事长兼CEO杨元庆说道。

今年2月20日，联想集团发布的2019／2020财年第三财季报告显示，截至2019年12月31日的三个月内，联想集团营收为993亿人民币，创下新的收入纪录；税前利润实现27．5亿人民币，同比增长超过11％；净利润实现18．2亿人民币，同比增长10．9％。其中，软件与服务业务营收实现41％的同比增长，首次突破10亿美元，占集团总营收的7％。智能化转型相关业务持续高速增长。

杨元庆也在演讲中回顾了前三财季的财务表现。“智能设备领域，我们的个人电脑保持了全球冠军的地位和行业领先的利润水平，移动业务连续5个季度保持盈利，新型物联网设备的营业额顺利达成4倍增速。数据中心领域，我们的私有云和传统数据中心业务恢复增长。软件和服务领域，我们的前三季的营业额突破26亿美元，占到了集团整体的6．6％。”

虽然第四财季的财报尚未发布，不过以今年1－3月国内疫情影响情况来看，疫情对联想生产供应和销售情况应该会存在相当程度的影响。进入新财年，虽然国内的疫情已经得到充分的控制，但新冠疫情仍在全球肆虐，这也难免会给超过7成营收在海外的联想以不小的压力。如何在疫情阴影下稳健发展，这一问题可能是未来一个财年联想管理层面临的最大挑战。

而联想计划中要做好的服务包括三个层次。除了设备服务与软件等围绕现有硬件产品的“附加服务”外，联想也计划不断拓展运维服务和“设备即服务”业务，进而提供解决方案服务，包括系统集成解决方案和联想智能解决方案。针对第一层，联想的目标是要提高附加率；第二层，要增强客户黏性；第三层，要从单纯的IT设备厂商升级成为一个值得信赖的解决方案提供者，并在这个过程中积累自主研发的知识产权，实现最大程度的复用。